Rauchfreier Arbeitsplatz

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Mangelnder Nichtraucherschutz machten viele Jahre Arbeitnehmer in Betrieben und Büros zu wehrlosen Passivrauchern. Rauchfreie Arbeitsplätze sollten generell selbstverständlich sein.
Gesetzlicher Nichtraucherschutz
Arbeitsstättenverordnung
§ 5 Nichtraucherschutz:
"(1) Der Arbeitgeber hat die erforderlichen Maßnahmen zu treffen, damit die nicht rauchenden Beschäftigten in Arbeitsstätten wirksam vor den Gesundheitsgefahren durch Tabakrauch geschützt sind."

Neben der gesetzlichen Verpflichtung sollten sich verantwortungsvolle und langfristig denkende Unternehmer zusätzlich für den Schutz ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz einsetzen.
Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz
Die Pflicht dazu ergibt sich für den Unternehmer zum einen aus der ArbStättV § 5 
Da Passivrauchen nachgewiesen gesundheitschädlich ist, ergibt sich aus der moralischen Fürsorge
  des Unternehmers für seine Mitarbeiter eine Pflicht zum Nichtraucherschutz.

Investitionen in den Nichtraucherschutz rentieren sich zudem, weil weniger Arbeitszeit verschwendet
  wird (Raucherpausen), die Ausfälle durch Krankheitstage sinken und die
Motivation der beschäftigten
  Nichtraucher (durchschnittlich 75%) steigt.
Wer im Job motiviert ist, bringt bekanntlich eine höhere Leistung und ist somit produktiver. Nicht nur die Anzahl der Krankentage kann sich dadurch sichtlich verringern, sondern es kann auch eine deutliche Produktivitätssteigerung erzielt werden. Dieser positive Effekt des Nichtraucherschutzes wirkt sich in finanzieller Hinsicht insgesamt positiv für den Arbeitgeber aus.


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Aktiv gegen Passivrauchen   von Frank Wöckel
Diese Buch enthält: Kopiervorlagen für Beschwerden und Petitionen bei Bequalmung am Arbeitsplatz, in öffentlichen Gebäuden, in U-Bahnhöfen und bei Qualmbelästigung durch Nachbarn in Mietshäusern, Kopiervorlagen für Strafanzeigen wegen Körperverletzung durch Zwangsberauchung, Kopiervorlagen mit Informationen zum Passivrauchen.
Ausserdem finden Sie ausführliche Anleitungen, wie Sie nahezu jede Form von Zwangsberauchung abwehren können.
Rauchen am Arbeitsplatz .
Nachteile Mitarbeiter Schlechtes Klima "Dicke Luft" zwischen Rauchern u. Nichtrauchern
Sinkende Arbeitsmotivation
Gesundheitsschäden durch langjährige Exposition
Arbeitsplatzgefährdung bei häufiger Erkrankung
Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Arbeitsleben durch Krankheit
Nachteile Unternehmen Sinkende Produktivität (Zeitverluste, Motivationsmangel etc.)
Höhere Personalkosten (Mehr Fehltage, höhere Fluktuation etc.)
Höherer Krankenstand: 
  Im Durchschnitt sind Raucher 30–40% häufiger krank als Nichtraucher
Geringere Motivation durch gestörten "Betriebsfrieden"
Erhöhte Reinigungskosten
Erhöhte Gefahr von Brandschäden etc.
Neben den genannten Folgen für die Gesundheit und Leistungsvermögen der Mitarbeiter wirkt sich Rauchen am Arbeitsplatz auch negativ auf die Kosten und den "Betriebsfrieden" im Unternehmen aus.
Ein Raucher kostet seinem Unternehmen nach wissenschaftlichen Untersuchungen jährlich bis zu 1500 Euro.( NID e.V. "Rauchen unter betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten")
So mancher Geschäftsführer stellt mittlerweile bevorzugt Nichtraucher ein. Ist der Chef selbst Nichtraucher, ist anzunehmen, dass er grundsätzlich wenig Verständnis für die Belange eines Rauchers hat. Bei gleicher Qualifikation von zwei Bewerbern wird er unter Umständen den Arbeitsplatz mit einem Nichtraucher besetzen, wenn er die durch das Rauchen verursachten Kosten im Blick hat.
Außerdem ist ein weiterer Nachteil für den Arbeitgeber ein Verlust an Arbeitszeit, da eine Zigarettenpause doch deutlich länger dauert, als sich z. B. einen Kaffee zu holen.
Weiterführende Links
Rauchverbot Passivrauchen Rauchen und Risiken
Nichtraucherpolitik Nikotinsucht Gesundheitsschäden
Raucherentwöhnung Startseite Rauchfrei.de
  Rauchen am Arbeitsplatz schädigt die Gesundheit a l l e r Mitarbeiter
  Rauchfreie Arbeitsplätze verbessern die Motivation und sparen Kosten

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Der Standpunkt macht es nicht,
sondern die Art und Weise
wie man ihn vertritt
(T.Fontane)