Rauchfreier Arbeitsplatz & Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz

Die Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung, frei von Tabakrauch, ist in der heutigen Arbeitswelt nicht mehr nur eine Option, sondern eine Notwendigkeit. Nichtraucherschutzgesetze dienen dazu, Arbeitnehmer vor den gesundheitsschädlichen Auswirkungen des Passivrauchens zu bewahren. Ein rauchfreier Arbeitsplatz trägt wesentlich dazu bei, das Passivrauchen zu vermeiden und fördert die Gesundheit aller Mitarbeiter.

In diesem Zusammenhang ist der Arbeitsschutz ein zentrales Element, welcher nicht nur auf Freiwilligkeit beruhen sollte, sondern gesetzlich verankert ist. Die Ausgestaltung rauchfreier Zonen innerhalb von Unternehmen ist dabei ein wichtiger Baustein, um eine rauchfreie Zone effektiv zu implementieren und langfristig zu gewährleisten.

Dieser Artikel beleuchtet die Bedeutung eines nichtraucherfreundlichen Arbeitsumfeldes und bietet einen Überblick über die entsprechenden rechtlichen Grundlagen in Deutschland. Zu verstehen, wie ein rauchfreier Arbeitsplatz positiv zur Produktivität und zum Wohlbefinden der Angestellten beitragen kann, ist von großer Bedeutung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Die Bedeutung eines rauchfreien Arbeitsplatzes

Ein rauchfreier Arbeitsplatz trägt wesentlich zur Gesundheit am Arbeitsplatz bei und fördert das Wohlbefinden aller Mitarbeiter. Untersuchungen zeigen, dass Nichtraucherumgebungen zu einer signifikanten Produktivitätssteigerung führen, da sie die Anzahl der Arbeitsunterbrechungen reduzieren und die Konzentration verbessern.

Des Weiteren dienen rauchfreie Arbeitsplätze als wichtige Präventionsmaßnahmen gegen berufsbedingte Gesundheitsrisiken, indem sie die Exposition gegenüber Passivrauchen eliminieren. Dies spiegelt das Commitment eines Unternehmens wider, eine gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten.

• Rauchfrei am Arbeitsplatz bedeutet eine saubere und frische Luftqualität, die die allgemeine Lebensqualität verbessert.
• Führungskräfte, die Präventionsmaßnahmen wie Rauchverbote einführen, zeigen ihre Fürsorge für die Gesundheit ihrer Teams.
• Mitarbeiter, die in einer rauchfreien Umgebung arbeiten, berichten von einer höheren Zufriedenheit und einem gesteigerten Gefühl der Sicherheit.

Letztlich stärkt ein rauchfreier Arbeitsplatz nicht nur die Gesundheit am Arbeitsplatz, sondern trägt auch dazu bei, langfristig die Lebensqualität der Mitarbeiter zu erhöhen. Durch die Implementierung von Nichtraucher-Policies stellen Unternehmen sicher, dass sie aktiv die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern und gleichzeitig für eine inklusive Umgebung sorgen, die den Bedürfnissen aller Mitarbeiter gerecht wird.

Diese Synergien zwischen Gesundheitsförderung und Produktivität verdeutlichen, wie essentiell Rauchfrei-Initiativen für moderne Arbeitsplätze sind. Eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeiter ist gleichzeitig eine Investition in die Produktivität und Zukunft des Unternehmens.

Rechtliche Grundlagen des Nichtraucherschutzes in Deutschland

In Deutschland sind die rechtlichen Rahmenbedingungen zum Nichtraucherschutz durch eine Vielzahl von Bundesgesetzen und Landesgesetzgebung festgelegt. Diese gesetzlichen Vorschriften helfen, die Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen und legen spezifische Arbeitgeberpflichten fest.

Gesetzliche Regelungen auf Bundesebene

Das Nichtraucherschutzgesetz auf Bundesebene bildet die Grundlage für die Regulierung von Rauchverboten in öffentlichen Gebäuden und Arbeitsstätten. Dieses Bundesgesetz wird durch das Arbeitsrecht unterstützt, welches die Umsetzung der Nichtraucherschutzmaßnahmen am Arbeitsplatz regelt. Ziel ist es, Rauchfreie Arbeitsumgebungen zu schaffen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Landesspezifische Nichtraucherschutzgesetze

Die Landesgesetzgebung ergänzt die Bundesgesetze durch spezifische Vorschriften, die von Bundesland zu Bundesland variieren können. Diese Gesetze regeln oft detaillierter, wie und wo genau Rauchverbote durchzusetzen sind und welche Ausnahmen gelten. Hierdurch können sich unterschiedliche Anforderungen für Arbeitgeber ergeben, abhängig vom Standort ihrer Betriebe.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Die Arbeitgeberpflichten im Rahmen des Nichtraucherschutzes umfassen die Implementierung und Überwachung der Rauchverbote sowie die Aufklärung der Mitarbeiter über die geltenden Rauchverbote und die Bereitstellung von rauchfreien Zonen. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden und bei Missachtung entsprechende Maßnahmen ergreifen.

Gesundheitliche Vorteile von Nichtraucher-Arbeitsplätzen

Die Förderung von Nichtraucher-Arbeitsplätzen ist ein zentraler Bestandteil moderner Arbeitsmedizin und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Gesundheitsförderung im Betrieb. Durch die Verringerung der Exposition gegenüber Passivrauch können sowohl die Prävention von Raucherkrankheiten gestärkt als auch die Rauchfreiheitsvorteile für alle Mitarbeitenden maximiert werden.

Mehrere Studien haben gezeigt, dass rauchfreie Arbeitsumgebungen zu einer signifikanten Reduktion von Symptomen wie Kopfschmerzen, Müdigkeit und Atembeschwerden bei Nichtrauchern führen. Zudem gibt es eine eindeutige Korrelation zwischen rauchfreien Arbeitsplätzen und einer niedrigeren Anzahl von Krankheitstagen, was die allgemeine Arbeitsproduktivität steigert.

„Durch die Etablierung eines Nichtraucherschutzes am Arbeitsplatz tragen Unternehmen aktiv zur Verbesserung der Lebensqualität ihrer Angestellten bei und fördern langfristig ihre Gesundheit.“ – Auszug aus einer Studie zur Arbeitsmedizin

• Förderung der allgemeinen Gesundheit und des Wohlbefindens der Belegschaft
• Reduzierung gesundheitlicher Risiken durch Passivrauch
• Senkung der Fehlzeiten und Steigerung der Produktivität

Es ist offensichtlich, dass die Investition in rauchfreie Arbeitsplätze sich nicht nur positiv auf die Gesundheit auswirkt, sondern auch ökonomisch sinnvoll ist, da eine Steigerung der Produktivität und eine Reduzierung von Fehlzeiten sich direkt auf das Betriebsergebnis auswirken. Dies unterstreicht die Notwendigkeit einer integrierten Gesundheitsförderung und spezifischen Prävention von Raucherkrankheiten am Arbeitsplatz.

Umsetzung des Nichtraucherschutzes in der Praxis

Die effektive Umsetzung des Nichtraucherschutzes am Arbeitsplatz stellt eine wesentliche Komponente für die Gesundheit der Mitarbeitenden dar. Um rauchfreie Arbeitsumgebungen zu schaffen und aufrechtzuerhalten, setzen Unternehmen auf eine Kombination aus rauchfreier Politik, Betriebsvereinbarungen und gezielten Raucherentwöhnungsprogrammen.

Maßnahmen zur Rauchprävention

Ein Schlüsselelement ist die Implementierung von Raucherentwöhnungsprogrammen, die Mitarbeitenden den Ausstieg aus dem Tabakkonsum erleichtern sollen. Solche Programme werden oft in Kooperation mit Krankenkassen angeboten und umfassen Beratungen, Seminare sowie medizinische Unterstützung.

Rauchfreie Zonen und Pausenregelungen

Die Einrichtung rauchfreier Zonen ist eine weitere wirksame Maßnahme. Unternehmen definieren klar, wo das Rauchen erlaubt ist und wo nicht. Zudem regulieren Betriebsvereinbarungen die Raucherpausen, um sicherzustellen, dass diese nicht zu Lasten der Arbeitszeit gehen.

Integration von Nichtraucherschutz in die Unternehmenskultur

Der Erfolg rauchfreier Politik hängt stark von ihrer Verankerung in der Unternehmenskultur ab. Durch regelmäßige Kommunikation der gesundheitlichen Vorteile eines rauchfreien Arbeitsplatzes und die Schaffung eines Bewusstseins für die Thematik wird das Commitment von allen Beteiligten gefördert.

Widerstand und Herausforderungen beim Nichtraucherschutz

Die Einführung eines effektiven Nichtraucherschutzes am Arbeitsplatz kann auf verschiedene Akzeptanzprobleme stoßen. Oft sind es tief verwurzelte Rauchergewohnheiten, die eine schnelle und reibungslose Umsetzung behindern. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diese Gewohnheiten zu adressieren, ohne dabei das Betriebsklima zu stören.

Lösungsansätze für diese Herausforderungen erfordern eine Kombination aus Aufklärung, Unterstützung und klaren Richtlinien. Es ist entscheidend, dass alle Maßnahmen unter Einbeziehung der betroffenen Mitarbeiter entwickelt und kommuniziert werden, um Widerstände zu minimieren und die Erfolgschancen zu maximieren.

• Entwicklung von Informationskampagnen zur Aufklärung über die Risiken des Rauchens und die Vorteile eines rauchfreien Arbeitsplatzes.
• Bereitstellung von Unterstützungsprogrammen zur Raucherentwöhnung.
• Durchführung regelmäßiger Mitarbeiterumfragen zur Messung der Akzeptanz von Nichtraucherschutzmaßnahmen und zur Identifikation potenzieller Problemfelder.

Durch den Einsatz dieser Lösungsansätze können Unternehmen nicht nur die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern, sondern auch ein allgemeines Bewusstsein für die Bedeutung eines gesunden Arbeitsumfeldes schaffen.

Rauchfreier Arbeitsplatz & Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz

Die aktive Beteiligung der Mitarbeiter an der Gestaltung rauchfreier Arbeitsplätze fördert nicht nur das Mitarbeiterengagement, sondern trägt auch zur Schaffung einer gesünderen Arbeitsumgebung bei. Durch die Einführung erfolgreicher Nichtraucherkonzepte können Unternehmen zudem erhebliche Unternehmensvorteile erzielen. In diesem Abschnitt werden die Vorteile dieser Maßnahmen hervorgehoben und anhand von Best-Practice-Beispielen illustriert.

Beteiligung der Mitarbeiter bei der Gestaltung

Die partizipative Einbindung der Belegschaft in die Planung und Umsetzung von Nichtraucherschutzmaßnahmen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Durch Workshops und Feedback-Runden können Unternehmen sicherstellen, dass die Maßnahmen nicht nur top-down verordnet, sondern mitgestaltet werden. Dies stärkt das Mitarbeiterengagement und die Akzeptanz der Nichtraucherkonzepte.

Vorteile für Mitarbeiter und Unternehmen

Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz bietet vielfältige Vorteile. Für die Mitarbeiter resultiert eine verbesserte Luftqualität in weniger gesundheitlichen Beschwerden und einem allgemein erhöhten Wohlbefinden. Unternehmen profitieren von reduzierten Krankheitsausfällen und einer gesteigerten Produktivität. Zudem wird das Unternehmensimage als verantwortungsbewusster Arbeitgeber gestärkt, was die Mitarbeiterbindung und die Attraktivität für potentielle neue Talente erhöht.

Best-Practice-Beispiele für effektiven Nichtraucherschutz

• Implementierung von rauchfreien Zonen inklusive klarer Kennzeichnung und Kommunikation dieser Bereiche.
• Regelmäßige Gesundheitsförderungsprogramme, die Raucherentwöhnungskurse inkludieren.
• Einbezug von Rauchmeldern und Luftreinigern in besonders belasteten Bereichen zur kontinuierlichen Verbesserung der Luftqualität.

Zusätzlich zu den oben genannten Maßnahmen ist die kontinuierliche Auswertung der Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheitsdaten entscheidend, um die Wirksamkeit der Nichtraucherkonzepte zu beurteilen und diese bedarfsorientiert weiterzuentwickeln.

Konflikte und Lösungen rund um den Raucherschutz am Arbeitsplatz

In jedem Unternehmen können Arbeitsplatzkonflikte entstehen, besonders wenn es um das Thema Rauchen geht. Faire Lösungen zu finden, die sowohl Raucher als auch Nichtraucher zufriedenstellen, erfordert sorgfältige Überlegungen und manchmal auch den Einsatz von Mediationsverfahren. In diesem Abschnitt betrachten wir, wie faire Raucherpausen geregelt und Konflikte professionell gelöst werden können.

Umgang mit Raucherpausen

Faire Raucherpausen sind ein zentraler Aspekt, um Gerechtigkeit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Es ist wichtig, eine Balance zu finden, die die Bedürfnisse der Raucher respektiert, ohne die Produktivität oder das Wohl der Nichtraucher zu beeinträchtigen. Hierbei können klare Richtlinien und transparente Kommunikation helfen.

Mediation zwischen Rauchern und Nichtrauchern

Mittels Mediationsverfahren lassen sich viele Arbeitsplatzkonflikte, die aus dem Rauchverhalten entstehen, effektiv lösen. Ein neutraler Mediator kann dabei unterstützen, gegenseitiges Verständnis zu fördern und gemeinsam tragbare Lösungen zu entwickeln.

Konfliktlösungsstrategien

Zur effektiven Lösung von Arbeitsplatzkonflikten im Kontext des Rauchens gehört es, präventive Maßnahmen zu ergreifen und Konfliktmanagement-Schulungen anzubieten. Dadurch werden Mitarbeiter befähigt, Konflikte eigenständig und konstruktiv anzugehen.

Mögliche Auswirkungen des Nichtraucherschutzes auf das Betriebsklima

Die Einführung von Nichtraucherschutzmaßnahmen in Unternehmen kann signifikante Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Teamdynamik haben. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, eine gesündere Umgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen und fördern somit das Wohlbefinden am Arbeitsplatz.

• Verbesserung der Arbeitsatmosphäre: Rauchfreie Arbeitsplätze können zu einer frischeren und angenehmeren Umgebung führen, was wiederum die allgemeine Stimmung und das Arbeitsklima verbessert.
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Mitarbeiter, die Nichtraucher sind oder versuchen, das Rauchen aufzugeben, fühlen sich oft durch rauchfreie Politiken unterstützt, was ihre Zufriedenheit und Loyalität gegenüber dem Unternehmen erhöht.
• Optimierung der Teamdynamik: Durch die Reduzierung der durch Raucherpausen verursachten Unterbrechungen können Teams effizienter zusammenarbeiten. Zudem fördert ein rauchfreies Umfeld Gleichheit und reduziert Spannungen zwischen Rauchern und Nichtrauchern.

Diese positiven Veränderungen tragen nicht nur zu einer angenehmeren Arbeitsumgebung bei, sondern können auch die Produktivität und letztendlich den Unternehmenserfolg steigern. Die Implementierung von Nichtraucherschutzmaßnahmen sollte jedoch immer in Abstimmung mit den Mitarbeitern erfolgen, um ihre Bedürfnisse und Vorstellungen angemessen zu berücksichtigen.

Beratungs- und Unterstützungsangebote für rauchfreie Arbeitsplätze

In Deutschland gibt es eine Vielzahl von Beratungsangeboten und Unterstützungen, die Unternehmen dabei helfen, rauchfreie Arbeitsumgebungen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Diese Angebote reichen von externen Beratungsdiensten bis hin zu spezifischen Entwöhnungshilfen für Mitarbeiter, die das Rauchen aufgeben möchten.

Externe Beratungsdienstleister

Externe Berater bieten maßgeschneiderte Lösungen, um rauchfreie Arbeitsplätze effektiv zu gestalten. Sie analysieren die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und implementieren Programme, die sowohl vorbeugend wirken als auch die Nichtraucher am Arbeitsplatz unterstützen.

Ressourcen zur Raucherentwöhnung für Mitarbeiter

Vielfältige Entwöhnungshilfen stehen Mitarbeitern zur Verfügung, die mit dem Rauchen aufhören wollen. Dazu zählen Programme wie verhaltenstherapeutische Sitzungen, Gruppenunterstützung innerhalb des Unternehmens und Zugang zu medikamentöser Unterstützung.

Finanzielle Unterstützung und Förderprogramme

Unternehmen können auch von verschiedenen Fördermitteln profitieren, die die Einrichtung rauchfreier Arbeitsplätze unterstützen. Diese Fördermittel können dazu beitragen, die Kosten für Beratungsdienste und Raucherentwöhnungsprogramme zu decken.

Die Implementierung dieser Maßnahmen zeigt sich oft in einer verbesserten Arbeitsmoral und einer Verringerung von gesundheitsschädlichen Auswirkungen des Rauchens, was letztendlich dem Unternehmen selbst zugutekommt. Mitarbeitender Gesundheitsschutz und die Förderung eines gesunden Lebensstils am Arbeitsplatz werden heutzutage immer wichtiger.

Technische Lösungen und Hilfsmittel zur Unterstützung des Nichtraucherschutzes

Zur Verbesserung der Luftqualität und zur Unterstützung rauchfreier Arbeitsumgebungen setzen immer mehr Unternehmen auf innovative rauchfreie Technologien. Diese Technologien, einschließlich fortschrittlicher Überwachungssysteme, spielen eine entscheidende Rolle, indem sie kontinuierlich die Luftqualität kontrollieren und sicherstellen, dass die Umgebung für alle Mitarbeiter gesund bleibt.

• Rauchfreie Technologien: Geräte und Systeme, die aktiv den Gehalt von Schadstoffen in der Luft reduzieren und für eine konstante Frischluftzufuhr sorgen.
• Überwachungssysteme: Sensoren und Detektoren, die Rauchpartikel in der Luft erkennen können, ermöglichen es Unternehmen, rasch auf Verstöße gegen Rauchverbote zu reagieren.
• Luftqualitätskontrolle: Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Luftaustauschraten, um eine optimale Luftqualität zu gewährleisten und die Exposition gegenüber schädlichen Substanzen zu minimieren.

Mithilfe dieser Technologien können nicht nur gesundheitliche Gefahren minimiert, sondern auch die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften erleichtert werden. Durch den effektiven Einsatz von Überwachungssystemen und Luftqualitätskontrollen schaffen Unternehmen eine sicherere und angenehmere Arbeitsumgebung, die die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden fördert.

Ethische Aspekte des Nichtraucherschutzes am Arbeitsplatz

Die Implementierung einer rauchfreien Unternehmenspolitik wirft wichtige Fragen bezüglich der Arbeitsplatzethik und des Gleichgewichts zwischen individueller Freiheit und öffentlichem Gesundheitsschutz auf. Hierbei spielen gesundheitsfördernde Maßnahmen eine zentrale Rolle in der Entwicklung einer gerechten und gesunden Arbeitsumgebung.

Ausgleich zwischen Freiheit und Gesundheitsschutz

In der Praxis bedeutet dieses Gleichgewicht, dass die Rechte der Raucher respektiert werden müssen, während gleichzeitig der Schutz der Gesundheit aller Mitarbeiter gewährleistet ist. Eine sorgfältige Planung und Umsetzung rauchfreier Zonen ist daher entscheidend.

Die Rolle betrieblicher Ethikrichtlinien

Arbeitsplatzethik verlangt, dass Unternehmen klare Richtlinien etablieren, die nicht nur die rauchfreie Umgebung fördern, sondern auch Unterstützung für diejenigen bieten, die das Rauchen aufgeben möchten. Diese Politiken müssen transparent, konsistent und gerecht sein.

Vertrauenskultur und freiwilliger Verzicht auf das Rauchen

Eine starke Vertrauenskultur im Unternehmen kann erheblich dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich freiwillig für gesundheitsfördernde Maßnahmen wie das Aufgeben des Rauchens entscheiden. Dialog und Aufklärung sind hierbei unerlässlich.

Raucher vs. Nichtraucher: Einbeziehung aller Parteien

Die Harmonisierung der Interessen von Rauchern und Nichtrauchern am Arbeitsplatz ist entscheidend für eine inklusive Arbeitsplatzgestaltung. Dabei spielt die Dialogförderung eine zentrale Rolle, um ein Umfeld zu schaffen, das beidseitige Akzeptanz fördert. Um diesen Prozess zu unterstützen, sollten Unternehmen gezielte Maßnahmen ergreifen, die alle Beteiligten einbeziehen und wertschätzen.

• Erstellung von Richtlinien, die sowohl die Bedürfnisse der Raucher als auch der Nichtraucher berücksichtigen.
• Regelmäßige Workshops und Informationsveranstaltungen zur Sensibilisierung und Aufklärung aller Mitarbeiter.
• Einrichtung von speziell gekennzeichneten Raucherbereichen, die strategisch platziert sind, um Nichtraucher nicht zu belästigen.

Durch diese Maßnahmen wird nicht nur die Gesundheit aller Mitarbeiter gefördert, sondern auch ein Arbeitsklima geschaffen, das auf beidseitige Akzeptanz und Respekt setzt. Es ist wichtig, dass sich sowohl Raucher als auch Nichtraucher fair behandelt und integriert fühlen, was letztlich zur allgemeinen Arbeitszufriedenheit beiträgt.

Ein inklusiver Ansatz in der Arbeitsplatzgestaltung fördert nicht nur ein besseres Verständnis unter den Mitarbeitern, sondern stärkt auch das gesamte Betriebsklima.
– Expertenmeinung

Dies beweist, dass eine Dialogförderung und eine inklusive Arbeitsplatzgestaltung wesentliche Bestandteile sind, um die Herausforderungen eines rauchfreien Arbeitsplatzes erfolgreich zu meistern und dabei die Interessen aller zu wahren.

Ausblick: Die Zukunft des Nichtraucherschutzes am Arbeitsplatz

Im Zuge der stetigen Weiterentwicklung von Gesundheitsrichtlinien und einem wachsenden Bewusstsein für eine gesunde Lebensführung wird der Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz auch in Zukunft eine zentrale Rolle spielen. Die Zukünftige Entwicklungen weisen darauf hin, dass innovative Gesundheitsinnovationen und eine nachhaltige Arbeitsplatzpolitik maßgeblich zu einem rauchfreien Umfeld beitragen werden. Betriebe, die frühzeitig auf solche Trends setzen, können sowohl die Gesundheit ihrer Angestellten fördern als auch von einem positiven Unternehmensimage profitieren.

Die Implementierung von Rauchverboten und Raucherentwöhnungsprogrammen ist nur der erste Schritt. Es wird erwartet, dass die zukünftige Arbeitsplatzgestaltung wesentlich durch digitale Hilfsmittel und Apps unterstützt wird, die das Nichtrauchen nicht nur fordern, sondern auch fördern und belohnen. Solche Lösungen können dazu beitragen, das Rauchen als soziale Gewohnheit am Arbeitsplatz weiter zurückzudrängen. Die nachhaltige Arbeitsplatzpolitik bezieht sich dabei nicht nur auf die physische Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern betrachtet auch den psychischen und sozialen Wohlfühlfaktor, der durch ein rauchfreies Umfeld beeinflusst wird.

Es ist zu erwarten, dass zukünftig gesetzliche Regelungen noch stärker darauf ausgerichtet werden, den Nichtraucherschutz zu einem integralen Bestandteil der betrieblichen Gesundheitsförderung zu machen. Vorreiter in der Schaffung dieser rauchfreien Zukunft sind bereits jene Unternehmen, die Gesundheitsinnovationen mit einer klaren Vision verbinden und konsequent auf eine rauchfreie Umgebung setzen. Werden diese Bestrebungen von Gesetzgeber und Gesellschaft weiterhin konstruktiv unterstützt, ist ein signifikanter Rückgang des Rauchens am Arbeitsplatz realistisch.